給与体系がいちいち変わると、前年度との比較ができなくて困る。 それを見込んでやってるんじゃないかと思う。 今回も、後でよくよく考えたら全然上がっていない罠。 もともと期待してないので自分は全然平気だったんだけど、 ブチギレしてる人に「こりゃダメだろォォォ！」と力説された。 あー、いや、一兵卒の俺に言われても困る。
普通に年俸制にして15（もしくは12）等分にすればいいのに。
（年間で）4000円上がってたｗｗｗ。
うっは、これはヤル気失くす。
給与体系が変わってるのは就業規則関連が変わったからで、規則が変わったのはいろいろいい加減っぽいところを直したから、みたいな感じだったので、たぶん何も見込まず天然でやってるんじゃないか、と思います。まあ、もうちょっと配慮すればいいのに、とは思われないでもないですが。<br><br>それと「普通に年棒制」というのは、日本の法規上では裁量労働制とかをとらない限り不可能だったはず。それに、会社の業績も反映させず、評価が高くても低くても一年間同じ給与のまま、というのはあんまり理想的じゃないんじゃないかと。<br><br>それと、上げ下げを比較するなら源泉徴収じゃなくて去年の給与辞令じゃないかと思います（さすがに給与辞令の額よりは上がってないですか？）。にしてもちょっと低いような気がするのでちょっと社長に聞いてみますね。
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給与体系が変わってるのは就業規則関連が変わったからで、規則が変わったのはいろいろいい加減っぽいところを直したから、みたいな感じだったので、たぶん何も見込まず天然でやってるんじゃないか、と思います。まあ、もうちょっと配慮すればいいのに、とは思われないでもないですが。<br><br>それと「普通に年棒制」というのは、日本の法規上では裁量労働制とかをとらない限り不可能だったはず。それに、会社の業績も反映させず、評価が高くても低くても一年間同じ給与のまま、というのはあんまり理想的じゃないんじゃないかと。<br><br>それと、上げ下げを比較するなら源泉徴収じゃなくて去年の給与辞令じゃないかと思います（さすがに給与辞令の額よりは上がってないですか？）。にしてもちょっと低いような気がするのでちょっと社長に聞いてみますね。