でかすぎて想像がつかない >Lカップ

朝から飲んだくれてそうでもある＞Lカップ

昨日・今日は本人がしゃべるに任せても、問題点はできるだけ具体的な質問の形に落とし込んで尋ねないと「特にないです」になりがちなので、順番を変えるのは難しいかもです。

問題点が見つかったら、その対処を「今日やること」に入れる必要があるので、LPTのほうが順番的にはいいような気もします。スタンドアップ朝会されてる方はどんな感じなんでしょうね。

問題があがる(あげられる)ムードってなかなか作れない。

＞kdmsnrさん<br>あー、問題点（というより「障害」というべき？）は、直接的には本人以外のひと・状況にあることが多いので、「今日やること」に入らないことも多いです。<br><br>＞咳さん<br>具体的に質問する（「○○の××部分の方は問題ないですか？」）、とにかく責めない・批判しない(problem vs us)、くらいでしょうか。あと、スタンドアップだと、さっさと切り上げたくて言わなくなるのが怖いので、sit togetherミーティングにしています :-)

あー、あんまり司会からは質問してないかも。問題見つけちゃったらすぐに解決しようとする／誰でもいつでも割り込んで困ったことを言えるムードかなあ。そうか。次の朝会まで問題を黙っておかない気がしてきた。