2005-07-20 (水) [長年日記]
■ 遅刻するメンバーへの対応
回答
リードマネジメント(選択理論心理学をベースにしたマネジメント方法)では、人間関係を破壊する7つの習慣として’批判する’、’責める’、’文句を言う’、’ガミガミいう’、’脅す’、’罰する’、’褒美でつる’をあげており、これらは使うべきではないとしています。
じゃあどーしろっつーんだ。
■ [tDiary] tDiary.org - tDiaryの脆弱性に関する報告(2005-07-20)
ということでアップ。
リードマネジメント(選択理論心理学をベースにしたマネジメント方法)では、人間関係を破壊する7つの習慣として’批判する’、’責める’、’文句を言う’、’ガミガミいう’、’脅す’、’罰する’、’褒美でつる’をあげており、これらは使うべきではないとしています。
じゃあどーしろっつーんだ。
ということでアップ。
あきらめて遅刻させておくか、クビかどっちかだな。
ミーティングに出なくていい作業を割り振るとか。雑務オンリー。