capsctrldays(2003-09-04)

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2003-09-04 (木) [長年日記]

■ [脱出] 脱出日と社会保険について

おそらく20日付で脱出することとなる。

んがぁ、ネットには「末日で脱出。これ基本」と書かれてある。健保に関しては、翌日失効（末日なら翌月の１日） && 前月分まで会社負担とのこと。つまり20日まで働いても、その月の会社負担は無いってことです。

だもんで、末日でどーよ？と人事に問い合わせてみたんですが「アフォか、20日にしる！」とのご回答。……嗚呼。就業規則にいろいろと書いてあるんでしょうけど、こっちのネットワークからはド三ノに入れてないので閲覧できないのです（外から見れる方法は管理職だけの秘密なのか？）。

とことんアフォだと思います。

あーでも21日から新しい会社に入るとなると、新しいところがその月の分を負担してくれたりするのかなあ。どうなんだろ。どこかに脱出手続きに関する良いサイトないかなあ。

■ ポップ政策はどこまで真剣になれるか/東浩紀 via network styly *

単純な二項対立じゃ、なんだか薄い気がします。んで、これを読んで、山形さんの書評を思い出したわけだが。どうつながっているかは言葉に出来ないんだけども（ダメだな）。そんなに「日本」が重要か？とか、そんな感じでしょうか。

それはそうと、冒頭の経済規模の測定はどうやってはるのでしょうか。

■ Going My Way: ホトトギス

わーこういうとんちっぽいの好きだー。というわけでぼくも一句。

「啼かぬなら俺が泣こうか？ホトトギス」　by kdmsnr

「泣こうか？」と「啼こうか？」では意味が違ってきますけど、敢えて前者で弱腰感を出してみました。

■ [脱出] 経験不足だとォ？

二次面接まできてそれはないんじゃないか？んなもん職務経歴書みれば一目瞭然じゃあないかッ！いまさら何を言ってるんだ。最初から書類で落としておけば、アフォみたいに２回も行かなくて済んだのに。

■ ピープルウエア第2版 − ヤル気こそプロジェクト成功の鍵

ずっと「あっち側」の本だと思ってたんですが、いやいや、ぜんぜん「こっち側」の本じゃないか！なんで今まで読まなかったんだ！よーし。これからトム・デマルコ読み始めちゃうぞー。

まず気になったのは、「退職」についてしばしば述べられていた点。退職のコスト、生涯教育の重要さ、チームの形成方法等、どれも退職（される可能性）を無視して議論できるトピックではないことを、改めて認識させてくれる。

生産性、生産性！！とアフォみたいに連呼して、ここにあるプラクティスをひとつも実践しようとしない企業のなんと多いことか！こうなったら「こっち側」がこの本を装備して「あっち側」と戦うしかない！ホルダーダンスクを召還して、裁きを下してもらうしか！

あーあと、ダークサイド（p.247）に呑みこまれないよう気をつけて。

思い出話。

思い出してみればぼくは元々、こういう「職場環境の向上」をお手伝いする仕事ができるもんだと思って入社したのよね。はて？いつから間違った道を歩んでしまったのだろうか。最近かなあ？いやいや、最初からかもしれない。・・・ぶー。

でもこういう仕事（オフィスレイアウトを効果的に活用）って、そもそも、あんまり流行ってない。それにはいくつか理由があるように思う（って勝手に思うだけだが）。

いっこめは、この手の仕事はスーパーバブリーな時期を過ごしてしまったために、現在ではある種の嫌悪感を抱かれているため。気持ちの問題って至極曖昧なもんだけど、事実、予算比率がだんだんと縮小傾向にあるのとまったく関係がないってことはないように思うのだ。

にこめは、どうしてもゼロサム的（導入したら終了〜＠）なところがあるからじゃないかな。保守メンテって、あってないようなもの。だから、もう入れるところないのよね。近年、「高層ビルの建設キター！」ってはしゃいでたんだけど、まあ見てのとおり、あんまり入居率が高くないわけで、ちょっと肩透かしを食らっている。

さいごは、この本にもあるように「あっち側」の意識の問題。仕事することが最低限可能な場所であれば、どんなところで働かせてもいいと思っている節があるんだよね。もちろん、全員窓際に座らせろ！なんて無理だし、全員に個室を！なんて寝ぼけたこと認められるはずなんかない……んだけど、せめてこれだけは！ってのがあるでしょう。それが何なのか、この本から選び出して直訴するのがいいんじゃないかな。ぼくの場合、背中側に何かを置いて欲しい（とは思わないかい？）。日記書いてるのを見られるのがいやです。